Sindicato reitera pedido de novo Concurso Bacen
Em entrevista concedida ao Estratégia Concursos, o presidente do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (SINAL), Jordan Pereira, destacou a importância da realização de um novo certame para recomposição do quadro de servidores da instituição.
É esperada uma reunião para o fim do mês de abril, em que o sindicato irá pautar junto ao BACEN, a necessidade de atendimento às demandas do funcionalismo.
Segundo o Presidente do Sinal, embora a automatização dos processos do Banco tenham conferido maior eficiência ao órgão, o aumento do déficit de servidores revela um quadro dramático que impacta e pressiona diretamente a rotina de trabalho dos funcionários e a prestação de serviços.
O total de cargos fixados por lei é de 6.470 vagas, mas, ao analisarmos os dados, percebemos que a curva de alocação de servidores é decrescente nos últimos 9 anos: em 2010 o total de cargos ocupados era de 4.882, com vacância de 24,55%; em 2017 esse número reduziu para 3.873 cargos ocupados, aumentando a vacância para 40,14%. As informações foram fornecidas pelo presidente do Sinal e se encontram publicadas no último relatório de gestão do Bacen.
O cenário mais recente, de setembro de 2018, traz indicadores ainda mais alarmantes. Na tabela abaixo, você encontra discriminados os percentuais de vacância dos três cargos da carreira do Banco Central. São 2.668 cargos vagos no total, o que representa 41,24% do efetivo previsto em lei para o Bacen. Os dados estão disponibilizados no portal da transparência do banco.
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Previsto na
Lei nº 9.650 |
Ocupados | Vagos | Percentual de vacância (%) |
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| Analista | 5.309 | 3.140 | 2.169 | 40,86 |
| Procurador | 300 | 167 | 133 | 44,33 |
| Técnico | 861 | 495 | 366 | 42,51 |
| Total | 6.470 | 3.802 | 2.668 | 41,24 |
Último Concurso Bacen – Técnicos e Analistas
O último concurso Banco Central foi realizado em 2013 e ofereceu 500 vagas nos cargos de técnico e analista. A organização foi feita pelo Cebraspe/Cespe. Na ocasião, foram registrados 88.589 inscritos, uma concorrência de aproximadamente 117 candidatos por vaga.
As provas objetivas foram compostas por 120 questões de língua portuguesa, língua inglesa, raciocínio lógico, direito constitucional, administrativo, sistema financeiro nacional e sistema de pagamentos brasileiro, economia e assuntos internacionais.
O processo seletivo constou de provas objetiva e discursivas, além de análise de títulos – este último apenas para analista. Houve, ainda, um programa de capacitação para os candidatos aprovados.
As provas ocorreram nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Belém, Fortaleza, Recife e Salvador.
Fonte: Estratégia Concursos