Hoje paramos por um BC melhor!
Hoje é dia de paralisação. Vamos desligar nossos sistemas das 14h às 18h e participar de nossa programação virtual por meio do link: youtube.com/apitotv, Apitotv (a interação ocorrerá via chat do YouTube). Precisamos juntos lutar para repor perdas salariais históricas e dar aos servidores do Banco o reconhecimento merecido.
O Banco Central é uma ilha de excelência. E nossos servidores precisam ser valorizados como tal. PIX, Valores a Receber, Supervisão dos bancos… Além disso, temos boas práticas replicadas em outros órgãos do Governo. Nosso Índice de Governança do BC (IgovBC) foi recentemente atualizado para melhor refletir o modelo de governança da instituição, bem como a evolução no questionário de governança do Tribunal de Contas da União (TCU).
Houve uma ampliação de 32 para 50 práticas analisadas pelo novo IgovBC. O indicador agora contempla os seis mecanismos do modelo de governança do BC: autonomia, accountability, liderança, integridade, estratégia e transparência.
As práticas que compõem o indicador foram extraídas de diversas fontes e para cada uma, será atribuída pela área responsável uma nota de 1 a 5, conforme a escala utilizada pelo TCU em seu questionário. Ao final, calcula-se a média aritmética das 50 práticas. A meta do IgovBC para 2022 é de 4,6.
É o BC sempre olhando para frente e buscando ser cada vez mais uma instituição que entrega um serviço da mais alta qualidade para o cidadão.
Se você quer um BC melhor, participe hoje do ato virtual. E saiba mais sobre o IgovBC e outros temas pertinentes à carreira no Conexão Real, na matéria GRC aprova novo índice de governança corporativa – somente para ativos. Ou abra o anexo.
Indicamos também o envio de e-mails, cobrando a Diretoria do BC em relação às nossas demandas, para os endereços presidencia@bcb.gov.br e secre.dirad@bcb.gov.br. Abaixo, sugestão de mensagem a ser encaminhada.
Assunto:
Reestruturação de carreira, com reajuste salarial, já!
Texto do e-mail:
Solicito sua urgente tomada de providências junto ao governo, com vistas à Reestruturação de Carreira, com reajuste salarial, dos servidores do Banco Central do Brasil.
O dirigente de uma instituição de Estado tão bem-sucedida e premiada, nacional e internacionalmente, não deve fechar os olhos diante das demandas funcionais e da crescente corrosão inflacionária sobre as remunerações daqueles que tanto entregam à sociedade e constroem, dia a dia, o prestígio alcançado pelo BC.
Não dá mais para esperar.
No aguardo de sua manifestação.
Corrosômetro
Veja aqui o gráfico que ilustra a nossa defasagem salarial em relação ao patamar de julho de 2010, considerando as três parcelas de reajuste de 5%, concedidas em janeiro de 2013, 2014 e 2015, as parcelas de 5,5% em agosto de 2016, 6,98% em janeiro de 2017, 6,64%, em janeiro de 2018, e 6,31%, em janeiro de 2019.
Participe!
Vicente Fialkoski
Presidente do Conselho Regional
Seção Regional Brasília
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