O Diretor de Administração, Sr. Altamir Lopes, acompanhado do Chefe em exercício do Demap, Silvio Wolff, da Chefa do DEPES, Nilvanete Costa e de Juliana Barral, Chefe da Unibacen, estiveram na Regional do BC no Recife hoje pela manhã, tendo se reunido com os servidores.

O Diretor de Administração, Sr. Altamir Lopes, acompanhado do Chefe em exercício do Demap, Silvio Wolff, da Chefa do DEPES, Nilvanete Costa e de Juliana Barral, Chefe da Unibacen, estiveram na Regional do BC no Recife hoje pela manhã, tendo se reunido com os servidores.

 
Destacamos os principais tópicos abordados:
 
– previsão de 370 aposentadorias no BC em 2012;
 
– as restrições para aumento de despesas são maiores a cada dia por imposição da situação econômica;
 
– as dificuldades para reposição do pessoal obrigam a Administração a adotar medidas criativas para melhor aproveitamento do pessoal existente. O déficit de pessoal é grande, mas existem muitos servidores subutilizados. Daí a necessidade de maior capacitação para que possam ser melhor aproveitados.
 
– não havendo espaço para reparar perdas salariais, o banco tem que oferecer melhor condições de trabalhos e vantagens indiretas, como o plano de saúde, que tem que ser o melhor.
 
– O fortalecimento das regionais é imperativo. Deve haver fortalecimento não só das regionais, mas de cada setor. Não tem sentido abordagem do BC de forma segmentada, tem que visto com um todo. Não deve haver nem divisão entre área meio e área fim.
 
– Controle de frequência (catraca eletrônica) ainda em 2012 será implantado projeto piloto em São Paulo e Porto Alegre. Provavelmente será associado ao banco de horas e à nova avaliação de desempenho, mais criteriosa. A questão está sendo analisada e a regulamentação detalhará tudo.
 
– o projeto para modernização da carreira técnico está na Casa Civil e existe forte resistência a sua implementação por setores de lá. O sindicato deu boa contribuição e fez trabalho muito bom junto ao Congresso Nacional. N âmbito do BC e do Ministério do Planejamento o assunto está pacificado, mas a resistência na Casa Civil é forte. Há objeções em dar andamento que contemple só o BACEN.
 
– Reconhece que houve perdas salariais nos últimos 2 anos, mas os servidores devem reconhecer que a implantação dos subsídios foi um avanço muito grande. Isto só foi possível graças a atuação do sindicato. Informou que os salários de ingresso estão no mesmo nível das outras carreiras e reduziu muito a "antropofagia", de outros órgãos que contratavam recém-nomeados do BC.
 
– com relação ao grupo de estudos para reduzir litígio entre o BC e os servidores, havia real possibilidade de algumas questões serem concluídas de forma antecipada, contudo, houve ruído na comunicação entre o Sinal X Dirad X Procuradoria e isto tumultuou o processo. Documento do Sindicato foi entregue diretamente à Procuradoria, sem comunicado à DIRAD. O Procurador Geral não gostou do teor e ficou chateado. Está aguardando retratação do Sinal.
 
Sinal/PE