MOBILIDADE NECESSITA ENVOLVIMENTO DO DEPES!

Ao abrir à categoria a opção de mobilidade por meio de permuta, sem, no entanto, se envolver nos esforços que tal situação enseja, o Depes, na realidade, se omite em cumprir seu papel precípuo de Gestor de Recursos Humanos no Banco Central do Brasil.

O Depes não poderia jamais se esquivar da tarefa de coordenar a realocação da força de trabalho no BC, permitindo a otimização dos recursos humanos em prol do serviço e respeitando os anseios, perfis profissionais e habilidades pessoais dos servidores.

Além disso, as travas constantes do edital – válido para o concurso – podem inviabilizar as permutas, devendo portanto ser removidas, pois se trata, agora, de servidores e não de pessoas aprovadas no concurso com expectativa de direito.

Qual organização não se beneficia em possuir um quadro de pessoal satisfeito com o encaminhamento de sua carreira, procurando encontrar o trabalho que mais se aproxima de suas aptidões?

Isto é Qualidade de Vida no Trabalho!

O SINAL-SP entende que "responsabilidade social", um dos valores organizacionais definidos pelo BC em seu Planejamento Estratégico para 2010/2014, se inicia em casa, ao envidar esforços para garantir a satisfação profissional de seu servidor.

Todos sabemos que funcionário satisfeito rende mais!

A nosso ver, não cabe esperar a posse dos novos servidores, visto que podemos e devemos tentar contemplar os anseios dos colegas que aqui já trabalham.

Vamos lá, Depes: mãos à obra!

A categoria agradece.

Conselho Regional Sinal-SP