ELEIÇÕES 2021 – CHAPA NOVO SINAL
QUEM SOMOS
Servidores do Banco Central, dedicados profissionais de todas as áreas da Instituição, com experiência acumulada na vida profissional e na luta sindical. Pessoas que olham para o Sinal com a responsabilidade de que cabe a ele, canalizando as aspirações das pessoas, organizar as ações sindicais da categoria.
Pessoas que lutaram e estão a lutar, por caminhos diversos, imbuídos do propósito de preservar a carreira e a Instituição, fortalecendo-as contra as ingerências externas, e de garantir direitos e um salário digno, proporcional à importância social e econômica do trabalho.
Pessoas dispostas a MUDAR a gestão do SINAL e que se põem novamente em movimento, articuladas para, em conjunto com todos e todas, com REPRESENTATIVIDADE e MODERNIZAÇÃO SINDICAL, recuperar a capacidade de um NOVO SINAL e alterar a realidade adversa que nos circunda, tornando-o capaz de atender as necessidades da categoria, baseadas em valores de profissionalismo, transparência, convivência na diversidade de pensamento e união em âmbito nacional.
Como candidatos e candidatas à direção do Sinal, pedimos seu voto, comprometidos e certos de que honraremos a confiança depositada em nós pelas urnas.
Programa Unidade Nacional
Muda Sinal! – SP, Novo Sinal – RJ e Representatividade e Modernização Sindical – Brasília
| Aos Colegas do Banco Central,
Eleições Sinal – 2021 Manifesto do Programa Unidade Nacional – Síntese BRASÍLIA, RIO DE JANEIRO, SÃO PAULO 1. A esperança é possível nas adversidades. Vivemos as adversidades provocadas pelos governos, ao longo do tempo, em intermináveis reformas e decretos, e pela diretoria do BC, caracterizada pela indiferença às demandas do corpo de servidores. 3. A unidade nacional, primeiro propósito de gestão, se define pela integração dos filiados, via uma plataforma eletrônica, e se inicia pelo direito de falar e de propor, para todos e todas, nacionalmente, direitos hoje inexistentes (hoje só o Conselho Nacional fala e propõe!), seguidos pelo direito de votar (já conquistado). 4. Reafirmamos o compromisso com uma gestão cuidadosa, transparente, ética, com prestações de contas mensais, e prontidão nas comunicações do sindicato, inclusive administrativas. Especial atenção será dada à gestão econômica e eficiente dos recursos financeiros do Sindicato, oriundos da contribuição mensal dos filiados. 5. São ainda ideias e valores do Programa Unidade Nacional: independências política, moral e intelectual e o inabalável compromisso com a Democracia, com práticas de horizontalidade, liberdade de expressão e de proposições nacionais. 6. As pessoas e os currículos dos candidatos são outra garantia oferecida aos filiados nestas eleições. 7. As estratégias de atuação do sindicato precisam ser variadas: mobilização, diplomacia, embasamento e tecnicidade dos argumentos, articulação com outras entidades sindicais afins, nos temas gerais dos servidores, construção de processos sindicais densos e consistentes, integração nacional dos filiados, legitimação das opiniões e ações do Sinal, que guiarão a nossa conduta de dirigentes. 8. A pauta de reivindicações será construção conjunta de todos e de todas. Desde já, temos compromisso de buscar: o pagamento dos 28,86%, a preservação e melhorias do PASBC tão fundamental, a defesa de todos os direitos (entre eles paridade e integralidade), os aperfeiçoamentos na Lei 179/21 (Autonomia do Banco Central), especialmente a proteção à carreira e a tipificação dela como Exclusiva de Estado, e a autonomia orçamentária para os gastos da administração, inclusive de pessoal. Outras reivindicações estão em nossa carta-programa detalhada. A conquista de um salário justo é obrigação sindical, e na primeira oportunidade conjuntural, traremos esse assunto à tona para nossas iniciativas de campanha. Com a esperança firme de merecer o seu voto, pela certeza de que estamos a apresentar um programa de Unidade Nacional aderente ao Sinal de hoje, com impactos nos anos futuros, coragem e determinação de inovar e integrar ativos e aposentados, analistas e técnicos, antigos e novos, todos sem exceção, nacionalmente, em variadas estratégias, para que o Sinal contribua para a possibilidade do sucesso da nossa categoria. Brasil, março de 2021 Muda Sinal! – São Paulo Novo Sinal – Rio de Janeiro Representatividade e Modernização Sindical – Brasília Contatos: sinaldemudanca.sp@gmail.com – zap: (11) 98397-8612 sinaldemudanca.rj@gmail.com – zap: (21) 99955-8802 sinaldemudanca.df@gmail.com – zap: (61) 98427-0136 |
PROPOSTAS PARA O PROGRAMA DA CHAPA
NOVO SINAL
– Defesa permanente dos direitos dos servidores, com vistas à contínua valorização da carreira, identificada como Exclusiva de Estado.
– Busca do aperfeiçoamento da autonomia do Banco Central, que, além de técnica, operacional, administrativa e financeira, deve ser também orçamentária e de execução financeira.
– Manutenção do direito à integralidade e à paridade entre ativos, inativos e pensionistas.
– Revigoração e aperfeiçoamento constante do PASBC como programa de saúde e como item da relação laboral.
– Extinção (integral ou gradual) da contribuição previdenciária do aposentado.
– Intensificação do uso de formas modernas de alcance de maior produtividade, com ampliação do teletrabalho, adoção de jornada flexível de 7 horas e criação de espaços de entretenimento e lazer no próprio ambiente de trabalho.
– Universalização, no corpo funcional, de políticas institucionais de promoção de QVT, com a participação ampla e efetiva do sindicato.
– Implementação de ações que tenham por objetivo estimular a ampliação do número de filiados, inclusive de pensionistas, para o que contribuirão as propostas de interação dentro do SINAL.
– Busca de soluções mais rápidas para as ações judiciais de interesse dos servidores, notadamente a relativa aos 28,86%, seja em âmbito administrativo ou judicial.
– Aperfeiçoamento da política de veiculação das informações do SINAL, com uso de ferramentas que possibilitem maior integração e comunicação mais ágil com os filiados, com o objetivo de mantê-los permanentemente atualizados com as atividades do sindicato, inclusive com a divulgação ampla de demonstrativo financeiro mensal.
– Ampliação da oferta de oportunidades de aprimoramento pessoal e profissional aos filiados, mediante celebração de convênios com entidades, instituições, estabelecimentos comerciais etc., que seriam selecionados por meio de consultas aos servidores da ativa e aos aposentados, para avaliar demandas e interesses.
