O “NOVO NORMAL” E O TELETRABALHO

Como os Servidores e Servidoras têm percebido o Teletrabalho em meio à Pandemia?

Quais são os pontos positivos e negativos mais relevantes para os trabalhadores?

O estudo “Percepção dos/as trabalhadores/as sobre teletrabalho no contexto da pandemia da COVID-19”, realizado pela Associação Brasileira de Estudos do Trabalho (ABET) e divulgado dia 8 de julho de 2021, teve como foco investigar, entre outras questões, como o público entrevistado percebe o Trabalho Remoto.

Se, por um lado, ele é, muitas vezes, tido como uma modalidade de Trabalho que traz maior Qualidade de Vida no Trabalho, na Pesquisa ele também foi apontado como responsável pelo aumento do isolamento social, por jornadas mais extensas – tanto em horas por dia, quanto em dias por semana – e pela intensificação das tarefas realizadas, por exemplo.

Outros fatores também investigados foram o arranjo Trabalho/Família e a adaptação da casa para o Trabalho, com relação aos equipamentos e mobiliários necessários para a realização da função.

No entanto, entre todos os fatores, a Pesquisa evidencia a disparidade entre homens e mulheres no Trabalho Remoto durante a Pandemia.

Fica patente o quanto a Divisão Internacional do Trabalho ainda afeta especialmente as mulheres, que ficam ainda mais sobrecarregadas no contexto de Teletrabalho promovido em decorrência da Pandemia de COVID-19.

O Relatório da Pesquisa se encontra disponível em: http://abettrabalho.org.br/?p=11256&preview_id=11256&preview_nonce=9ac808b2b3&preview=true

• As maiores dificuldades citadas têm relação com inadequação do novo espaço de Trabalho para realização das atividades, incluindo equipamentos e mobiliários;

• Trabalho se estendeu para além dos 5 dias para 25% dos respondentes;
  A extensão da jornada semanal foi maior entre as mulheres;

• Mais homens responderam que têm menos interrupções no Trabalho Remoto. Entre as mulheres, a avaliação é de que o equilíbrio Trabalho-Família e as interrupções PIORARAM com o Trabalho Remoto. Mulheres se responsabilizam mais pelo cuidado das crianças;

• 90% dos respondentes não têm espaço isolado para o Trabalho Remoto em suas casas;

• Respondentes avaliam que Trabalho Remoto estende jornada, sobrepõe atividades e aumenta o isolamento social;

Em tempo: Sindicatos pressionaram e a Claro S.A propôs no último mês de junho o primeiro Acordo de Teletrabalho no país.

Depois de muita pressão dos Sindicatos filiados à Federação Livre, trabalhadores terão ajuda de custo mensal de R$ 80, equipamentos eletrônicos e vouchers de R$ 300 e R$ 350 para compra de móveis ergométricos.

Este é o primeiro Acordo Coletivo de Teletrabalho que a empresa propõe no Brasil, válido para trabalhadores em regime de Teletrabalho Integral e Flexível.