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Ameaças vindas do governo, que suplantam todas as demais que já rondam as cabeças dos servidores públicos federais, dão conta da intenção de rasgar as leis, descumprir todos os acordos firmados e, simplesmente, adiar a concessão dos reajustes previstos para janeiro de 2018, numa clara demonstração de que não há nenhum compromisso com o futuro do serviço público.

Não podemos nos calar, adotando uma atitude contemplativa diante desta verdadeira devastação do funcionalismo público. Precisamos estar preparados para dar uma resposta incisiva a estas ameaças, pois o que está sendo colocado em risco é o futuro de nossas carreiras e de nossas vidas.

Nesta quarta-feira, 26 de julho, o Fórum das Entidades Nacionais dos Servidores Públicos Federais (Fonasefe) deu andamento à agenda de atividades na defesa da categoria. Representantes do Fórum protocolaram junto ao Ministério do Planejamento, Desenvolvimento e Gestão (MP) ofício em que exigem a abertura das negociações relativas à pauta unificada de 2017, entregue ainda em fevereiro.

Que o Banco Central demonstre que está realmente interessado em fazer sua parte, oferecendo as condições para uma gestão de excelência no PASBC, pois temos a convicção que os seus reflexos serão positivos para alcançarmos o equilíbrio desejado, sem rebaixamento salarial dos servidores.

O Sinal disponibiliza sua assessoria jurídica aos filiados interessados em questionar a legalidade da cobrança administrativa promovida pelo Banco Central a título de contribuições previdenciárias relativas ao período janeiro/1991 a setembro/1996. Nos últimos dias, diversos servidores ingressaram com requerimentos solicitando a suspensão do procedimento. O BCB, entretanto, negou a extinção da cobrança e reiterou o prazo para pagamento em 30 dias, a contar da notificação.

Muitos meses se passaram desde o anúncio da contratação de uma consultoria externa especialmente para fazer o que se chamou de uma radiografia do Programa de Assistência à Saúde dos Servidores do Banco Central (PASBC), da constituição de dois Grupos de Trabalho para analisar os relatórios, resultados e propostas apresentados por essa empresa, até a manifestação pelo Departamento de Gestão de Pessoas (Depes), ao final do mês de maio, de um rol de intenções de mudanças na gestão e no modelo contributivo do Programa, tudo sob o intuito de garantir a sua sustentabilidade e perenidade.