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Sob o ponto de vista de QVT, entendemos que o principal motivo de insatisfação do servidor está na alienação da elaboração da atividade de trabalho em relação a sua execução. Essa separação entre planejamento e execução, institucionalizado no BCB em diversas áreas, além de produzir mal estar ao servidor, que não se sente parte da elaboração do seu processo de trabalho, traz perda de produtividade, uma vez que não permite a plena utilização dos recursos humanos de que a instituição dispõe.

Inicialmente, destacamos a importância do trabalho coletivo dos que entendem a necessidade de conjugar esforços para melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no Banco Central do Brasil (BCB). Assim, ressaltamos esse grande apoio que a Diretoria de QVT tem recebido dos colegas da instituição. As informações e dados recebidos têm se mostrado fundamentais para melhor entendermos as demandas dos participantes da Comunidade BCB na nossa área de atuação. Os retornos aos nossos comunicados, com críticas e sugestões recebidos ao longo deste ano, também se somam a essa atuação coletiva.

Na última sexta-feira, 11 de dezembro, às 21h, o presidente nacional, Daro Piffer, e o diretor de Assuntos Jurídicos do Sinal, Jordan Alisson, se reuniram com o secretário de Relações de Trabalho (SRT) do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), Sérgio Mendonça. Em pauta, alternativas para a resolução do impasse entre o governo e as carreiras que recebem por subsídio.

O momento exige de cada um duas coisas: mobilização para mover a direção do banco e a Secretaria das Relações do Trabalho da sua inércia; e atenção à possivelmente breve convocação da categoria à deliberação de termos que, por ventura, venha o governo a oferecer ainda este ano.

A palavra de ordem é uma só:

O relatório do deputado Nilson Leitão (PSDB-MT) deve ir a voto hoje às 14h30, em reunião da Comissão Mista que analisa a MP 689/2015, que obriga, compulsoriamente, a todo servidor licenciado ou afastado sem remuneração contribuir, desde primeiro de dezembro deste ano, com a sua parte e a parcela da União, ou seja, um total de 33% de seus vencimentos da ativa.

O relator, ouvindo as lideranças dos servidores, inclusive o Sinal, elaborou Projeto de Lei de Conversão que atenua os efeitos nocivos do normativo original.

Não, colega, não é erro de digitação. Em tempo de redução de jornada, o que se antevê no corrosômetro é perda salarial superior a 25% nos próximos anos. Isso se tomarmos por base os salários de julho de 2008 e projeções de inflação que teimam em ser superadas pela realidade econômica do Brasil de hoje.

“Para nós, do BC, o realinhamento é o ideal”, afirmou o diretor de Administração da Autarquia, Luiz Edson Feltrim, após garantir que o Comitê Estratégico agirá em favor da pauta. Daro Piffer enfatizou: “É fundamental que o Banco Central faça a nossa defesa”.