Reunião SINAL/DEPES: resumo

• Presentes pelo DEPES: Datolli, Delor, Nilvanete, Mardônio, Carlos Valdir e Ricardo, da UNIBACEN.

• Presentes pelo SINAL: Belsito, Paulo Lino, Stalin, Sergio Andrade e Ricardo.

Essa reunião, acertada com o DEPES para realização no dia 29 (ontem), tinha o objetivo de apresentação e defesa da proposta sobre remoções elaborada pelo SINAL e oferecida ao Departamento dias antes.

Os representantes do DEPES não aceitaram, in totum, a proposta do SINAL.  De saída, disseram que é inaceitável a pretensão do Sindicato de indicar membro para participar da comissão responsável pelas remoções – prerrogativa do Departamento, que não considera conveniente tal tipo de nomeação.

No entanto, o Chefe Dattoli afirmou que várias sugestões da nossa proposta serão consideradas.  Contrariamente, porém, à prioridade ao tempo de serviço exercido na Unidade e/ou no BC, o DEPES enfocará competência, habilidades e conhecimento.

Para "afinar a sintonia" entre a proposta do próprio Departamento e a do SINAL, houve o compromisso de se realizar uma nova reunião.  Tal ocorrerá antes da divulgação do regulamento da concorrência, na primeira quinzena de outubro (todo o processo deverá estar concluído até o final desse mês).

O Chefe do DEPES disse ainda não poder garantir a solução de todos os casos de mobilidade. Comprometeu-se, no entanto, a se empenhar em resolver a maioria, conversando, inclusive, com os chefes de Unidades para viabilizar as remoções pretendidas.

Observações pontuais dos representantes do DEPES

• as concorrências em curso, que serão suspensas, são para atender situações emergenciais e preenchimento de funções comissionadas;
  
• serão definidos os postos de serviço por praça, unidade e área;
  
• o servidor fará a inscrição no PIM (PCAP420), informando até dois postos de serviços;
  
• na inscrição o servidor preencherá o currículo, informando conhecimentos, habilidades e competências;
  
• a experiência e prática de trabalho no Banco/área/unidade terá um peso que pode ser de 40%;
  
• o tempo de serviço efetivo no cargo e na unidade terá um peso que pode ser de 20%;
  
• o tempo de serviço total na Autarquia e a classificação no concurso, em se tratando de servidores do mesmo certame, serão considerados no critério de desempate;
  
• o servidor da praça que detenha as competências para o preenchimento do posto de serviço terá prioridade em relação ao de praça distinta;
  
• com relação ao DESEG, o DEPES acredita que a maioria dos casos será resolvida no processo de remoção; no entanto, ressalva que os critérios de seleção e alocação de pessoas para aquele Departamento deixaram a desejar, e deverão ser re-estudados.
  

Observações do SINAL

Lamentamos que a prevalência para posicionamento dos interessados na "fila" para remoção se baseie em critérios, prioritariamente, de mérito.

Sabe-se que a Gestão por Competências não está completamente implementada no BC e, portanto, poderá haver injustiças flagrantes no processo em curso, com relação a pessoas que estejam pleiteando remoção há muito tempo.

Elas podem não possuir o "perfil" para o posto pretendido, e ser preteridas por uma avaliação que, de resto, ainda é muito subjetiva, na cultura do Banco.

Para reforçar a nossa tese, ainda dias atrás, em reunião com funcionários no Rio de Janeiro, o Chefe do DEPES declinou, entre seus projetos a serem implantados até final de 2010, o Alinhamento de cultura e estilo gerenciais no BC, com a consequente uniformização de procedimentos.

Inferimos, nesse objetivo, a eliminação futura de qualquer subjetividade em critérios de gestão de pessoal.  O Banco Central, ainda hoje, é permeável à cultura de sua formação, quando os funcionários, digamos, assim, fundadores, foram indicados com base em conhecimentos pessoais, para vir trabalhar no Órgão.

O Banco PRECISA de um gerenciamento imparcial, com base em critérios modernos, à semelhança de empresas privadas e mesmo de outras instituições federais.  Para tanto, o DEPES precisa de maior independência na sua atuação.  Em suma, precisa deixar para trás, ele mesmo, todo e qualquer ranço dessa característica negativa da cultura baceniana.

No entanto, apesar do receio de eventual subjetividade, o SINAL espera que, com a inscrição dos interessados na PCAP420, os critérios não passem de uma análise de currículo.

Além do mais, o Chefe do DEPES prometeu o empenho junto às gerências, o que poderá neutralizar a resistência de algumas mais renitentes.

Importante será conseguir que o Banco implante um concurso de mobilidade de temporalidade regular, com regras claras, em que todos os servidores possam ter a oportunidade de mudar de localização.

O SINAL, apesar do alijamento "oficial" do processo, estará a par de seu andamento, e não deixará de pugnar pela solução das pretensões do funcionalismo a esse respeito.

O concurso para ingresso no BC está batendo à porta, e a oportunidade para resolver – principalmente casos antigos – é única.

Estamos de olho.