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Nada como o Clima Organizacional…
Já não é novidade para ninguém a forma como no mundo atual as Redes Sociais buscam acintosamente criar narrativas e realidades virtuais exclusivamente para consumo interno.
Nelas os “fatos” e as discussões se pautam exclusivamente pelos interesses políticos e institucionais dos que administram os Grupos.
Problemas, dificuldades e contradições não são sequer mencionadas, quanto mais seriamente debatidas ou estudadas.
Tudo se resume a um discurso motivacional positivo de “união”, que mal esconde o autoritarismo de quem o professa.
Desde 2022 os Servidores mais novos “da Ativa” estão em estado de choque com as assimetrias salariais cada vez maiores com outras Carreiras e a completa insensibilidade da Administração Central do Banco sobre o assunto.
O discurso de que as reivindicações já foram informadas ao Ministério do Planejamento passa o recado que ouvimos desde o ano passado: “A bola não está mais comigo!”.
A pergunta é inevitável: “Está com quem, então? ”.
Os ânimos estão à flor da pele.
Os Servidores Aposentados e Pensionistas, que, além da crescente assimetria, também percebem o PASBC sendo cada vez mais precarizado – tanto nas opções de atendimento médico quanto no encaminhamento de suas solicitações de exames e autorizações ao Programa de Saúde, por exemplo – se perguntam: “Até onde vai este desmonte?”.
O sentimento é de medo e abandono.
Recentemente, a apresentação sumária de um “projeto-piloto” para que a CASSI atenda, na parte médica, os integrantes do Programa de Belém, gerou a inevitável dúvida: ninguém faz um projeto-piloto se não há a intenção de expandi-lo…
Chamar de “terrorismo” esta preocupação prá lá de legítima dos Beneficiários do PASBC é o mesmo que nos chamar de otários.
Está montado o palco para mais uma Semana da Cultura Organizacional.
O que vocês acham, será que “vai dar onda”? |
