1. os analistas que tˆm GQ de 5% passarÆo a ter GQ de
15%;

2. os t‚cnicos que tˆm GQ de 5% passarÆo a 15%, e os que
tˆm GQ de 10% passarÆo a 30%;

3. a tabela dos t‚cnicos ser  de 50% da dos analistas, e
a exigˆncia de ingresso passar  a ser de n¡vel superior (com a possibilidade
de se abrirem novos concursos);

4. para todos os cargos, nÆo mais existirÆo a GABC, a
GABC-AE e a GQ de 5%;

5. no caso da GQ, s¢ existirÆo os percentuais de 15% e
30%, tanto para analistas quanto para t‚cnicos;

6. as progressäes passarÆo a ser de 1 ano ou 1,5 anos, de
acordo com regulamento interno;

7. no caso dos analistas e t‚cnicos, a letra D da
carreira passa a nÆo existir, permanecendo apenas 12 padräes escalonados nas
letras C, B e A;

8. de acordo com o item 7, os servidores que estiverem em
D-I, D-II ou D-III passarÆo automaticamente para C-I, e os novos servidores
passarÆo a ingressar em C-I;

9. os servidores que estÆo entre C-I e A-IV continuarÆo
nessas posi‡äes.