É CHEGADA A HORA DE DEFINIRMOS O QUE QUEREMOS E EXIGIR RESPOSTAS SOBRE O NOSSO FUTURO!
Concurso de Textos em
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É chegada a hora de definirmos o que queremos e exigir respostas
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Para usar um termo da moda: o presidente e a Diretoria optaram por “esticar a corda”.
O resultado, é claro, não poderia ser outro: o clima organizacional é de revolta e a retomada da Greve por Tempo Indeterminado é fruto direto desta omissão do Banco.
A pergunta que se faz agora é muito simples:
Se o Banco não se sente responsável pelo futuro dos Servidores e de suas famílias, porque estes deveriam se responsabilizar pelas atividades que mantêm o BACEN funcionando?
Não é a primeira vez que alertamos para o fato de que a desídia da Administração Baceniana é perigosa ao tratar a Greve dos Servidores de forma tão insensível.
O fim da Greve sem uma resposta satisfatória só irá “envenenar” ainda mais o clima da Instituição.
Ainda é tempo de evitar o pior, mas o tempo urge.
MODELO DE E-MAIL A SER ENVIADO AO PRESIDENTE DO BANCO,
À DIRETORA DE ADMINISTRAÇÃO E AO CHEFE DO DEPES.
ASSUNTO: REAJUSTE SALARIAL URGENTE!!!
presidencia@bcb.gov.br; secre.dirad@bcb.gov.br ; gabin.depes@bcb.gov.br
Solicito sua urgente tomada de providências com vistas ao Reajuste Salarial dos Servidores do Banco.Entramos no terceiro ano sem Reajuste Salarial, frente a uma inflação que só no ano passado superou os 10%.É de 26,3 salários a perda acumulada de agosto-2010 a outubro-2021.O Sr., dirigente maior de uma Instituição do Estado Brasileiro tão bem sucedida e premiada, nacional e internacionalmente, não deve fechar os olhos diante da grave erosão salarial de quem produz tais resultados, os Servidores do Banco.Não dá mais para esperar!No aguardo de sua urgente manifestação. |
ATÉ QUANDO?
O gráfico ilustra a defasagem salarial em relação ao patamar de julho de 2010, considerando as três parcelas de reajuste de 5%, concedidas em janeiro de 2013, 2014 e 2015, as parcelas de 5,5%, em agosto de 2016, 6,98%, em janeiro de 2017, 6,64%, em janeiro de 2018, e 6,31%, em janeiro de 2019, conforme acordos celebrados com o governo.
Ressalta o corrosômetro a estimativa1) da perda salarial acumulada de agosto de 2010 a março de 2022, em termos de quantidade de salários atuais (cristalizados desde janeiro de 2019), deixados de receber no período.
1) Somatória das defasagens salariais (incluem as do 13º salário) calculadas em cada um dos meses do período, corrigidas pela variação do IPCA acumulado até março de 2022.
22 de abril de 2022.
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